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Wissenswertes über "Informatiker 50plus"

Die Fähigkeiten von Menschen entwickeln sich mit dem Altern. Berücksichtigt man diese als Arbeitgeber, so kann man spezifische, businessrelevante Vorteile von älteren Mitarbeiter/innen nutzen. Wissenschaftliche Fakten und Argumente zu "50+".

Veränderungen der menschlichen Leistungsstruktur im Zeitverlauf

Im Allgemeinen zunehmende FähigkeitenIn der Regel gleich bleibende FähigkeitenIm Allgemeinen abnehmende Fähigkeiten
ErfahrungswissenAllgemeinwissenMuskelkraft
Urteilsvermögen und GenauigkeitFähigkeit zur Informations-Auf­nahme und -verarbeitungBeweglichkeit
sprachliche GewandtheitAufmerksamkeitklimatische Anpassungs-Fähigkeit
Fähigkeit zum dispositiven DenkenKonzentrationsfähigkeitSehvermögen
SelbständigkeitLernfähigkeitHörvermögen
TeamfähigkeitLangzeit-GedächtnisTastsinn
Verantwortungs-Bewusstseingeistige Umstellungs-Fähigkeit
ZuverlässigkeitGeschwindigkeit der Informations-Aufnahme und -verarbeitung
Ausgeglichenheit und BeständigkeitAbstraktionsvermögen
menschliche ReifeKurzzeit-Gedächtnis
Sicherheits-BewusstseinRisiko-Bereitschaft

(Klump, W., Lau, D., Siehlmann, G., Pflüger, M., Terjung, J. (1994): Argumente und Möglichkeiten für die Personalentwicklung älterer Mitarbeiter. Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. (Hrsg.): Weiße Reihe 43. Frankfurt a. M)

Fazit

"Die Fähigkeiten eines Menschen ändern sich im Laufe seines Lebens und gerontologische Forschungsergebnisse zeigen, dass eine generelle Abnahme der Leistungskraft der körperlichen wie auch der geistigen Fähigkeiten nicht stattfindet (Lehr 2002). Vielmehr erhöhen sich mit zunehmendem Alter bestimmte Fähigkeiten, während andere einem natürlichen Altersabbau unterliegen.

Älteren Mitarbeitern/innen fällt es aufgrund ihrer Erfahrungen leicht, mit komplexen Sachverhalten umzugehen. Sie weisen häufig eine erhöhte Toleranz in Bezug auf alternative Handlungsstile auf und sind in potenziell belastenden Situationen abgeklärter. Entscheidungen werden mit viel Bedacht und Realismus getroffen und Konflikte tendenziell durch vorausschauendes Arrangieren im Vorfeld entschärft."

Quelle: Auszug aus der Studie "Von der Stilllegung Älterer hin zu lebenslangem Lernen. Didaktische Empfehlungen und betriebliche Handlungsansätze eines Personalentwicklungskonzeptes für ältere Mitarbeiter/innen": Dr. Cornelia Seitz, Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V., Frankfurt am Main, S. 6ff. Download: ihk50plus.de

 

Vier Vorteile "älterer" Fachkräfte

Diese Fakten und Argumente aus Deutschland gelten sicher auch in der Schweiz (Quelle s. am Schluss):

Vorteil 1: Grosser Schatz an Erfahrung und Wissen

Ältere haben sich Erfahrung und Wissen in einem langen Berufsleben erarbeitet und Ihr Unternehmen kann davon profitieren. Die Generation 50plus gehört zu der am besten qualifizierten in Deutschland. Auch die belastbaren Netzwerke, die ältere Fachkräfte mitbringen, gehören zu ihren Vorteilen.

Vorteil 2: Kurze Einarbeitungszeit

Dank ihres Wissens und ihrer Erfahrungen benötigen Ältere in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit.

Vorteil 3: Klassische Arbeitstugenden wie Flexibilität und Loyalität

Ältere Fachkräfte bringen Arbeitstugenden mit, die Arbeitgeber schätzen: Dank ihres Wissens und ihrer Erfahrung sind sie flexibel einsetzbar. Sie sind loyal und haben eine hohe Arbeitsmoral. Sie arbeiten sehr qualitätsbewusst und zuverlässig. Die Fluktuation unter Älteren ist zudem geringer, weil sie ihre Karriere nicht mehr durch Wechsel vorantreiben wollen.

Vorteil 4: „Generation Erfahrung“ zum Ausgleich der Generation "Heisssporn"

Junge Fachkräfte stürmen oft voller Enthusiasmus los, wo Besonnenheit eher zum Ziel führt. Daher stellt manches Unternehmen Ältere bewusst ein, um seine Nachwuchskräfte „zu erden“. Nutzen Sie die unterschiedlichen Sichtweisen von Jung und Alt und kombinieren Sie Erfahrung, Kreativität und Innovationskraft. Denn: Altersgemischte Teams sind produktiver!

Quelle: Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) für KMU des Institut der deutschen Wirtschaft Köln www.kofa.de/handlungsempfehlungen/fachkraefte-finden/aeltere

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