Chancengleichheit & Jobsharing – still loading …
Gleichstellung und flexible Arbeitsmodelle wie Jobsharing wären längst zentrale Hebel im Kampf gegen den Fachkräftemangel und doch sind sie in der Praxis noch längst nicht angekommen. Wie gelingt es Organisationen, Gleichstellung nicht nur zu propagieren, sondern wirksam in der eigenen Kultur und im Alltag zu verankern? Welche Strukturen machen Vielfalt zum echten Wettbewerbsvorteil? Und wie sieht das in der Praxis konkret aus?
In dieser Ausgabe des #WORKITUP gehen wir solchen Fragen auf den Grund. Im Fokus steht die neue Studie der Fachstelle für Gleichstellung des Kantons Zürich und der Müller-Möhl Foundation, die wirtschaftliche Entwicklung, Teamstrukturen und Gleichstellung in kleinen und mittleren Unternehmen untersucht. Sie liefert wertvolle Erkenntnisse für eine zukunftsorientierte Positionierung im Fachkräftemarkt, bei der Gestaltung moderner Arbeitsbedingungen oder der Stärkung der Widerstandsfähigkeit der Betriebe.
Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Programm mit ehrlichen Erfahrungsberichten, einem fundierten Fachinput zu den Studienergebnissen und dem Austausch mit Fachpersonen und Gestalter:innen des Wandels – für Inspiration, Reflexion und konkreten Nutzen.
Zum Ausklang laden wir herzlich zum Apéro und Networking ein – eine ideale Gelegenheit, das Gehörte zu vertiefen und neue Perspektiven mitzunehmen.
Wann & Wo
23. September 2025, ab 15.30 Uhr
Zürich
Die Plätze für die Teilnahme vor Ort sind begrenzt.
Programm
15.30 Uhr Empfang
16.00 Uhr Begrüssung durch Anita Martinecz, Projektleiterin ICT und Unternehmertum Kanton Zürich & Christian Hunziker, CEO swissICT
16.25 Uhr Fachinput «Opportunitäten und Herausforderungen von Job- und Topsharing in der Schweiz»: Irenka Krone, Co-Gründerin & CEO Verein PTO
Digitalisierung, KI und globale Umbrüche verändern unsere Arbeitswelt rasant. Jetzt gilt es, sie aktiv mitzugestalten – mit neuen, flexiblen Modellen wie Job und Topsharing oder Slash Careers. Sie ermöglichen Teilzeitkarrieren, flexible Arbeitszeiten und bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Irenka Krone-Germann zeigt auf, wie gendergerechte Arbeitsmodelle der Zukunft aussehen können.
16.55 Uhr Fachinput Studie «Gleichstellung in KMU – Potenziale für Unternehmen»: Dr. Susanne Nef, Leiterin Fachstelle für Gleichstellung, Kanton Zürich
Welche Zusammenhänge bestehen zwischen Gleichstellung, Teamstruktur und wirtschaftlicher Entwicklung in KMU? Dieser Input bietet Einblicke in die Studie der Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürich und der Müller-Möhl-Stiftung – mit besonderem Fokus auf die Rückmeldungen der teilnehmenden swissICT-Mitglieder. In der anschliessenden Diskussion werden Erfahrungen aufgenommen, um künftige Angebote für Arbeitgebende gezielt weiterzuentwickeln.
17.25 Uhr Pause
17.45 Uhr Showcase «Jobsharing konkret»: Tania Rebuzzi, COO im Jobsharing bei Accenture
Wie lässt sich eine Spitzenposition im Jobsharing gestalten? Tania Rebuzzi teilt im Showcase ihre praxiserprobten Erfahrungen als Co-COO.
18.10 Uhr Showcase 2 «Topsharing als Erfolgsmodell für KMU»: Sladjana Baumann, Partnerin & Co-CEO, assessment entwicklung beratung AG
Gerade in KMU ballen sich häufig Risiken um einzelne Personen. Das Topsharing ist ein robustes Modell, das nachhaltge Führung im Kontext zunehmender Komplexität und Unsicherheit ermöglicht. Doch wie gelingt Topsharing im KMU und was ist der Schlüssel für ein effizientes, effektives Führungsmodell?
18.30 Uhr Panel / Fragen aus dem Publikum
Anschliessend Apéro & Networking
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