Dass sich die ICT-Arbeitswelt verändert, ist keine neue Erkenntnis. Doch wir belegen diesen Wandel nun konkret mit aktuellen Skills-Daten aus dem ersten Quartal 2026. Sie zeigen: Technische Umsetzung und Strategie sind deutlich näher beieinander als noch vor einigen Jahren. Und das hat weitreichende Konsequenzen für alle, die in der ICT tätig sind.

Die ICT-Arbeitswelt steckt mitten in einer Zeitenwende: Wo früher feste Berufsbilder und klare Hierarchien dominierten, bestimmen heute Rollen, Verantwortung im Kontext und interdisziplinäre Zusammenarbeit den Erfolg. Agile Frameworks beschleunigen diesen Wandel und verändern nachhaltig, wie wir arbeiten, führen und Karriere denken – auch über die Branche hinaus.

Aus «Plan, Build, Run» wird «Agile Coach, Data Product Owner, AI Ethics Officer». Die ICT-Berufe von gestern sind die Rollen von heute – flexibel, kompetenzbasiert und zukunftsorientiert. Das Werk «Rollen der ICT» zeigt, wie Unternehmen den Wandel gestalten können.

Die ICT-Arbeitswelt wandelt sich: Feste Berufsbezeichnungen weichen flexiblen Rollen, die sich an Projektanforderungen orientieren. Dieser Wandel verändert nicht nur die Zusammenarbeit in Teams, sondern auch HR-Prozesse und Unternehmenskultur. Agile Organisationen profitieren so von mehr Flexibilität, Verantwortung und gezielter Talententwicklung.