Leadership, Führung und Management werden häufig zu Unrecht synonym verwendet. Während Leadership und Management meistens mit Wettbewerbsfähigkeit und Vorreiterstellung im Markt («Wir gegen alle anderen») verknüpft werden, bleibt das Thema Menschenführung stets auf der Strecke. Ohne Menschenführung ist Leadership nicht möglich. Seit Dekaden wird Menschenführung in Unternehmen nicht systematisch geschult und die Lücke zwischen Anspruch (auch neuer Generationen) und Wirklichkeit ist maximal gross. Weiterhin gibt es einen eindeutigen Trend zu Ökosystem-Geschäftsmodellen. Wer hier mitspielen will, muss sein eigenes Team führen können. Unternehmende – vor allem mittelständische Unternehmen – laufen Gefahr, diesen Trend zu spät oder gar nicht wahrzunehmen und so ihre wirtschaftliche Existenz aufs Spiel zu setzen.

• Führungsbarometer: Erstellung einer jährlichen Veröffentlichung zu den Top-Herausforderungen der Mitgliedsunternehmen in Menschenführung

• Leadership/Menschenführung: Information, Schulungen und praktische Unterstützung bei Bewältigung von Herausforderungen im Bereich der Menschenführung, zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz.

• Ökosystem-Geschäftsmodelle: Information und Schulungen zu Ökosystem-Geschäftsmodellen, wissenschaftlich fundierte und praktisch relevante Heranführung an das Thema.

Gründung und Moderation einer Ökosystem-Geschäftsmodell-Community für alle Mitglieder, die in dieses Thema investieren wollen. Praktische Unterstützung bei der Gründung von/oder Beteiligung an Ökosystem-Geschäftsmodellen, zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz.