Hier finden Sie eine kurze Übersicht über unsere Arbeiten rund um Studien in der ICT-Fachwelt der Schweiz.
Entdecken Sie die jährlichen neuen Erhebungen und die damit verbundenen Raports.
Seit 1981 führt swissICT jährlich eine Salärerhebung im Informatik- und Telematiksektor durch. Die Umfrage liefert aktuelle Angaben zum Einkommen der Beschäftigten in Relation zu Faktoren wie Beruf/Kompetenzstufe, Branche, Alter, Unternehmensgrösse und Region. Sowohl Unternehmen wie auch Fachspezialisten liefert die Studie wertvolle Anhaltspunkte etwa für die Festlegung des eigenen Salärsystems, die Budgetierung oder anstehende Lohnverhandlungen. Die Studie wird von der swissICT Arbeitsgruppe ICT-Saläre durchgeführt und publiziert. Die Nennungen basieren auf den rund 50 Berufsbildern, welche im swissICT Standardwerk «Berufe der ICT» definiert sind.
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Firmen und Organisationen können sich bereits jetzt für die Teilnahme an der Salärstudie 2025 anmelden. Teilnehmer profitieren gleich mehrfach.
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Die Arbeitsgruppe Honorare der ICT ist für die Gestaltung der Honorarerhebung zuständig. Sie entscheidet, welche Daten erhoben und welche Auswertungen erstellt werden. Aktuell steht es allen teilnehmenden Unternehmen und Organisationen frei, ihre Anliegen in der Arbeitsgruppe einzubringen.
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Im Rahmen einer Kooperation entschieden sich die SSG und swissICT 2021 eine Erhebung der Honorare von Marketing-Agenturen durchzuführen. Diese Zusammenarbeit kam zustande, weil swissICT langjährige Erfahrung mit ICT-Gehaltserhebungen hat und seit 2017 bereits in Zusammenarbeit mit SSG Honorare im ICT-Personalverleih erhebt.
Urs Gurtner hat die Leitung der Arbeitsgruppe «Saläre» übernommen. Im Interview spricht er über seine Visionen zur Weiterentwicklung der Salärstudie sowie die Herausforderungen in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
ICT-Fachkräfte sind gesucht auf dem Schweizer Markt. Die Salärstudie von swissICT zeigt, wie sich dies bei Lohn und Anstellungsbedingungen auswirkt. Auch in diesem Jahr legt der Median bei den Basisjahressalären im Vergleich zum Vorjahr zu.
Interview mit Dr. Thomas Gaugler, Chief Human Resources & Operating Officer bei bbv Software Services AG, über die Bedeutung der ICT-Salärstudie bei der Rekrutierung.
Seit bald zehn Jahren gibt es das schweizweit einzigartige firmenübergreifende Software Trainee-Programm von M&F Engineering. Dies ermöglicht die Festanstellung von hochqualifizierten Software-Engineers ohne Rekrutierungsaufwand und ohne Vermittlungsgebühr.
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