Wer ist Work-ID?
Die Work-ID AG bringt Arbeitgebende und Arbeitnehmende zusammen, die wirklich zueinander passen. Für Arbeitnehmende ist die Work-ID der digitale Skills-Ausweis, der ein Arbeitsleben lang mitwächst und sichtbar macht, was sie können und was ihnen wichtig ist. Arbeitgebende erhalten mit dem Skills-Manager ein Werkzeug, um diese Skills zu erkennen und intern wie extern zu nutzen.
Rollen nicht ersetzen – sondern besser verstehen
Rollen beschreiben Verantwortungsbereiche und Funktionen. Skills ergänzen diese Sichtweise um konkrete Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale. Da Skills granularer sind, helfen sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Veränderungen im Arbeitsmarkt besser zu erkennen.
Die Partnerschaft dient nicht dazu, bestehende Rollenmodelle zu ersetzen. Vielmehr ermöglicht sie swissICT, neue Erkenntnisse und praktische Einblicke in die Beziehung zwischen Rollen und Skills zu gewinnen.
Diese Erkenntnisse helfen swissICT dabei, bestehende Standards – insbesondere «Rollen der ICT» sowie «ICT-Salärstudie» – laufend zu reflektieren, kritisch zu hinterfragen und zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln.
Was bringt eine skill-orientierte Perspektive?
Wer Rollen und Skills gemeinsam betrachtet, sieht mehr als nur Zuständigkeiten – auch die konkreten Fähigkeiten und Entwicklungsfelder dahinter. Das hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Veränderungen im Arbeitsmarkt früher zu erkennen und gezielter darauf zu reagieren.
