1. Juni 2022
Agile Breakfast Kompakt #002 – mit Nadja Perroulaz
IM KURZÜBERBLICK:
02:50 bis 04:10 Worauf basiert ein gerechtes Lohnsystem? Am Anfang stehen die Prinzipien «open over closed», «we over me», «trust over control».
04:11 bis 05:40 Liip entschied sich für Holacracy. Doch was bedeutet Holacracy? Timo erklärt.
05:41 bis 06:45 Wie setzt Liip Holacracy um? Wie viele Rollen haben die einzelnen Mitarbeiter:innen? Wie entwickelt es sich dies im Verlauf des Anstellungsverhältnisses?
06:50 bis 08:22 So werden die Löhne festgelegt – Basis und variable Anteile. Nadja erklärt den «Liip Deal». Die variablen Anteile werden nach den Faktoren Expertise und Impact festgelegt.
08:22 bis 09:06 Wie wird Expertise definiert? Wichtig: Es zählen nicht nur Diplome.
09:08 bis 09:35 Wie wird Impact definiert? Man muss zum Beispiel sehen, dass es Engagement und Resultate gibt. Dieses Kriterium wird höher gewichtet als die Expertise.
11:29 bis 13:55 So funktioniert das System in der Praxis. Ein wichtiger Bestandteil: Selbstbeurteilung und danach der Peer Review.
14:00 bis 15:11 Jahresgespräche sind abgeschafft (nicht ganz).
