HR im KI-Zeitalter: Menschen, Skills und Transformation
KI macht Entscheidungen schneller und scheinbar objektiver. Doch Führung bleibt menschlich.
Dieser Event zeigt anhand konkreter Beispiele, wie HR Innovation aktiv gestaltet – und wo technologische Euphorie ohne psychologisches Fundament riskant wird. Wir setzen uns intensiv mit KI als neuem Werkzeug auseinander, das unsere Art zu arbeiten, zu führen und zu kollaborieren grundlegend verändert.
Etablierte Fachpersonen tauchen in spannenden Referaten ins Thema ein und beleuchten zentrale Fragen:
Wie kann HR technologische Innovation mit Kultur, Vertrauen und Entwicklung verbinden?
Welche Kompetenzen braucht es, um KI sinnvoll und verantwortungsvoll in Organisationen zu integrieren?
Und wie verändert Agentic AI die Zusammenarbeit im Team – wer führt hier eigentlich wen?
Die Teilnehmenden erwartet ein abwechslungsreiches Programm mit ehrlichen Erfahrungsberichten, fundierten Fachinputs und dem Austausch mit Expert:innen und Gestalter:innen des Wandels – für Inspiration, Reflexion und konkreten Mehrwert.
Zum Ausklang laden wir herzlich zum Apéro und Networking ein – eine ideale Gelegenheit, das Gehörte zu vertiefen, Kontakte zu knüpfen und neue Perspektiven mitzunehmen.
Wann & Wo
16. April 2026
ab 15.30 Uhr in Zürich
Programm
15.30 Uhr Empfang
16.00 Uhr Begrüssung: Anita Martinecz, Projektleiterin ICT und Unternehmertum Kanton Zürich, Christian Hunziker, CEO swissICT, & Christine Meyer, Moderatorin
16.25 Uhr «Individualität managen: Wie HR mit modernem Skill Management Entwicklung neu denkt», Johannes Ehrhardt, bluquist
HR steht vor der Herausforderung, Mitarbeitendenentwicklung individuell, datenbasiert und zukunftsorientiert zu gestalten. Bluquist zeigt, wie Skill Management und Persönlichkeits-Insights zusammenwirken, um Entwicklung messbar, motivierend und wirksam zu machen. Mit Transparenz über Motivation, Kompetenzen und Potenziale entstehen Entwicklungsstrategien, die Menschen und Organisationen gleichzeitig stärken – neu auch mit den Rollen der ICT. Gleichzeitig werfen aktuelle Entwicklungen rund um Large Language Models (LLMs) und AI neue Fragen und Möglichkeiten für Kompetenzen, Rollen und die Zukunft der Arbeit auf.
17.00 Uhr «From Hesitation to Innovation: Wie HR KI aktiv mitgestaltet», Stephanie Hürttle, HR Strategin und Organisationspsychologin, ETH Zürich
HR steht im Zentrum dieser Transformation. From hesitation to innovation: Einblicke in die Co-Creation von KI an der ETH. Ein konkreter Use Case mit dem AI Leadership Companion und die Future Skills, die HR benötigt, um den kulturellen Wandel aktiv zu prägen und Organisationen zukunftsfähig zu entwickeln.
17.30 Uhr Pause
17.45 Uhr «KI in der Führung: Warum Technologie ohne psychologisches Fundament riskant wird», Rebecca Brauchli, Leiterin ZHAW digital
KI macht Führung datenbasiert, schneller, scheinbar objektiver. Doch Algorithmen erfassen Verhalten, nicht Motivation, Erleben oder Werte von Mitarbeitenden. Ohne arbeitspsychologisches Fundament werden Korrelationen zu falschen Ursachen, Transparenzdefizite untergraben Fairness, Monitoring erhöht Druck. KI darf Führung nicht ersetzen, sondern muss so gestaltet werden, dass Mitarbeitende Vertrauen, Entwicklung und Gesundheit behalten.
18.20 Uhr «KI-Agenten im Team: Wer führt hier eigentlich wen?», Roger Basler de Roca, KI-Experte, Digitalunternehmer, Autor
KI tippt nicht mehr nur Antworten – sie erledigt Aufgaben. Autonome Agenten erstellen Auswertungen, koordinieren Feedbackprozesse, personalisieren Lernpfade und arbeiten sich durch komplexe HR-Workflows. Die Ära der Agentic AI verändert nicht nur was wir automatisieren, sondern wie wir zusammenarbeiten, entwickeln und führen. Roger Basler de Roca – KI-Berater für über 60 Unternehmen – zeigt konkret, welche Agent-Tools heute einsatzbereit sind und wie Cowork und ähnliche Lösungen den Arbeitsalltag verändern.
19.00 Uhr Panel & Fragen aus dem Publikum
Anschliessend Apéro & Networking
Jetzt für den #WORKITUP anmelden 🚀
