Nadja Perroulaz
Mitgründerin, Lead People und Verwaltungsrätin Liip AG

Liip hat vor rund zwei Jahren ein voll transparentes Lohnsystem für die Selbstorganisation entwickelt. Das System besteht aus Basislohn, Expertise und Wirkung, und berücksichtigt Loyalität und Alter. Lohn, Benefits und Anstellungskonditionen ergeben ein Gesamtpaket, den „Liip Deal“. Die Mitverantwortung innerhalb der holokratischen Selbstorganisation steht dabei im Zentrum. Nadja Perroulaz zeigt, wie das System funktioniert und was geschieht, wenn Mitarbeitende sich selbst und gegenseitig bewerten.

Frédéric Jordan
Inhaber Jordan Consulting

Es gibt kein „richtig“ oder „falsch“, sondern nur „angemessen“. Man muss sich von der Vorstellung verabschieden, dass es Lösungen gibt, die einfach übernommen werden können. Gut gemeinte Ideen können in der Praxis scheitern, insbesondere wenn Manager:innen Dezentralisierung oder flache Hierarchien anstreben, ohne die Konsequenzen zu kennen. Flache Hierarchien können erfolgreich sein, wenn die wesentlichen Punkte verstanden, umgesetzt und immer wieder hinterfragt werden.

Caspar von Stülpnagel
Geschäftsführer b.telligent

Caspar von Stülpnagel ist ein erfahrener Manager im Bereich Datenanalyse und -management. Er war Regionalleiter Nordwestschweiz bei Trivadis AG in Basel und führte ein System der «kollegialen Führung» ein. Dabei förderte er Agilität und Selbstorganisation von über 90 Mitarbeitenden. Seit 2021 ist er Geschäftsführer von b.telligent in der Schweiz und konzentriert sich auf die lokale Expansion sowie die Unterstützung der Datentransformation der Kund:innen in verschiedenen Branchen.

Cornelia Ammon
Produktmanagerin und Studienverantwortliche swissICT

Christian Hunziker
Geschäftsführer swissICT