Ziele

Jüngere Generationen sollen auf die Herausforderungen der Digitalisierung vorbereitet werden. Eine erfolgreiche Laufbahn im Bereich der digitalen Welt gilt es mit entsprechenden Angeboten positiv zu beeinflussen, obwohl oder gerade weil sich der Bildungssektor aktuell in einer Übergangsphase befindet.

Rahmenbedingungen für neue Arbeitswelten in der Industrie 4.0 und Work 4.0 sollen unter einem neuen Verständnis geschaffen werden.

Innovationen, die das autonome und selbstbestimmte Leben verlängern können, sollen sichtbar gemacht werden. Dazu braucht es einen Dialog zwischen Gesellschaft, R&D der Unternehmen und Forschung. Die Generation der aktiven Rentner:innen soll in der Entwicklung entsprechender Skills geschult werden, um diese Innovationen anwenden und bedienen zu können, was nicht zuletzt einen kleinen Beitrag gegen die Kostenexplosion in den Gesundheits-, Renten- und Sozialsystemen darstellt (Stichwort demografischer Wandel).

Ähnlich wie in Phase 3 gilt auch hier der Anspruch, dass die fragile Lebensphase (passive Rentenphase) immer kürzer wird und die Innovationen im ICT-Bereich den neuen Familiensituationen (Patchwork und auf dem Globus verstreute Familien) Entlastung bieten.