Weiterentwicklung der ICT-Salärstudie

In der Arbeitsgruppe ICT-Saläre sorgen 14 Vertreter:innen von national und international tätigen Unternehmen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der jährlichen Gehaltsanalyse, um die Marktbedürfnisse optimal abzudecken. Die Erhebung erfolgt durch die Geschäftsstelle von swissICT. Diese entwickelte ein neues Online-Tool (Compensation Survey) zur Erhebung der Daten und interaktiven Präsentation der erhobenen Saläre. Als Produkt-Managerin leitet Cornelia Ammon das Projekt und sorgte für die Einführung neuer Möglichkeiten im vergangenen Jahr.

Im Jahr 2022 haben 290 Unternehmen teilgenommen (im Vorjahr 272). Diese meldeten die Gehälter von 37’932 Mitarbeitenden (Vorjahr 36’950). Unsere Erhebung ist die umfassendste ihrer Art. Dabei werden Auswertungen zu allen ICT-Berufen und Kompetenzstufen erstellt. Die Standardauswertung umfasst etwa 70% aller Nennungen und bietet Informationen zu den Stufen Junior, Professional und Senior. In der Detailauswertung, die 100% aller Daten umfasst, sind Informationen zu den höheren Fachkompetenzstufen (Expert, Senior Expert), den Führungskompetenzstufen und variablen Lohnanteilen ersichtlich.

Aufgrund der hohen und steigenden Nachfrage nach Informatiker:innen wäre eine Zunahme der Gehälter zu erwarten. Die Mediane haben in den letzten Jahren jedoch nur geringfügig zugenommen. Grössere Zunahmen scheint es dagegen bei den niedrigen Salären gegeben zu haben (5%-, 10%-Perzentile). Daher ist geplant gemeinsam mit einer Fachhochschule mehr über den Zusammenhang zwischen langjähriger Gehaltsentwicklung und Nachfrage am Arbeitsmarkt herauszufinden.

Paul Brodmann, Leiter Arbeitsgruppe Saläre der ICT