Hier finden Sie eine kurze Übersicht über unsere Arbeiten rund um Studien in der ICT-Fachwelt der Schweiz.
Entdecken Sie die jährlichen neuen Erhebungen und die damit verbundenen Raports.
Seit 1981 führt swissICT jährlich eine Salärerhebung im Informatik- und Telematiksektor durch. Die Umfrage liefert aktuelle Angaben zum Einkommen der Beschäftigten in Relation zu Faktoren wie Beruf/Kompetenzstufe, Branche, Alter, Unternehmensgrösse und Region. Sowohl Unternehmen wie auch Fachspezialisten liefert die Studie wertvolle Anhaltspunkte etwa für die Festlegung des eigenen Salärsystems, die Budgetierung oder anstehende Lohnverhandlungen. Die Studie wird von der swissICT Arbeitsgruppe ICT-Saläre durchgeführt und publiziert. Die Nennungen basieren auf den rund 50 Berufsbildern, welche im swissICT Standardwerk «Berufe der ICT» definiert sind.
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Firmen und Organisationen können sich bereits jetzt für die Teilnahme an der Salärstudie 2025 anmelden. Teilnehmer profitieren gleich mehrfach.
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Die Arbeitsgruppe Honorare der ICT ist für die Gestaltung der Honorarerhebung zuständig. Sie entscheidet, welche Daten erhoben und welche Auswertungen erstellt werden. Aktuell steht es allen teilnehmenden Unternehmen und Organisationen frei, ihre Anliegen in der Arbeitsgruppe einzubringen.
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Im Rahmen einer Kooperation entschieden sich die SSG und swissICT 2021 eine Erhebung der Honorare von Marketing-Agenturen durchzuführen. Diese Zusammenarbeit kam zustande, weil swissICT langjährige Erfahrung mit ICT-Gehaltserhebungen hat und seit 2017 bereits in Zusammenarbeit mit SSG Honorare im ICT-Personalverleih erhebt.
Die ICT-Arbeitswelt steckt mitten in einer Zeitenwende: Wo früher feste Berufsbilder und klare Hierarchien dominierten, bestimmen heute Rollen, Verantwortung im Kontext und interdisziplinäre Zusammenarbeit den Erfolg. Agile Frameworks beschleunigen diesen Wandel und verändern nachhaltig, wie wir arbeiten, führen und Karriere denken – auch über die Branche hinaus.
Die ICT-Arbeitswelt wandelt sich: Feste Berufsbezeichnungen weichen flexiblen Rollen, die sich an Projektanforderungen orientieren. Dieser Wandel verändert nicht nur die Zusammenarbeit in Teams, sondern auch HR-Prozesse und Unternehmenskultur. Agile Organisationen profitieren so von mehr Flexibilität, Verantwortung und gezielter Talententwicklung.
Cloud-Infrastrukturen, Kollaborationsplattformen und KI-Services sind heute unverzichtbar. Gerade weil sie so zentral geworden sind, offenbart sich aber eine heikle Realität: Mit der technischen Abhängigkeit wachsen auch rechtliche, politische und strategische Abhängigkeiten. swissICT-Partner Renuo hat eine Liste von Anbieterunternehmen zusammengestellt, die Lösungen «Swiss-made» offerieren.
Von marktorientierten Benchmarks bis zu individuellen Vergütungspaketen: Cornelia Ammon, Verantwortliche ICT-Salärstudie, und Konrad Rietmann, Dozent und Compensation Specialist ZHAW, teilen die wichtigsten Trends in Sachen Lohnpolitik.
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