• Sicherstellen der gesuchten erfahrenen ICT-Fachkräfte für die Schweizer Wirtschaft
• (Rück-)Integration in den Arbeitsmarkt von ICT-Fachkräften, die über 50 Jahre alt sind
• Zukunftsperspektive für Jugendliche, dass ICT-Fachkräfte über 50 Jahre hinaus eine Arbeitsplatzsicherheit haben

• swissICT Booster 50+ basiert auf dem erfolgreichen Konzept des M&F Trainee-Programms
• Inhalte des Konzepts (nicht abschliessend):
  • Assessment & Qualifizierung
  • Aus- & Weiterbildungsprogramm
  • Coaching- & Mentoringprogramm
  • Verträge, Verleihbewilligung, Vorlage für Zeugnisse, Bewertungsvorlagen
  • Organisationsteam, Prozesse, Abrechnungssystem

swissICT sucht ICT-Arbeitgeber, die am Projekt swissICT Booster 50+ mitarbeiten wollen, sowie Firmen, die Lösungen für Outplacements suchen.

swissICT lanciert in Zusammenarbeit mit m&f engineering, einem Mitglied von swissICT, eine konkrete Dienstleistung für Informatiker 50+. Im Rahmen des swissICT Booster 50+ Programms sollen arbeitsuchende Informatiker 50+ bei ICT-Arbeitgebern ein Programm durchlaufen können, welches sie im Rahmen von Projekteinsätzen fit für den heutigen Arbeitsmarkt macht. Das Konzept sieht vor, dass die Kandidaten bei der Trägergesellschaft des swissICT Boosters 50+ einen Bewerbungsprozess durchlaufen und, falls dieser erfolgreich ausfällt, unter Vertrag genommen werden.

In diesem Prozess wird evaluiert, welche Weiterbildung für die Kandidaten notwendig ist, um für ein bestimmtes Jobprofil in Frage zu kommen. Gleichzeitig werden die Kandidaten bei passenden Partnerfirmen für sechsmonatige Projekteinsätze platziert. Begleitend zu diesen praktischen Einsätzen erhalten sie gezielte fachliche Weiterbildungen, Coaching und Persönlichkeitstraining durch die Trägergesellschaft.

So können Partnerfirmen motivierte und engagierte Software-Ingenieure gewinnen, und das ohne Risiko und ohne Rekrutierungsaufwand. Die Planung der Weiterbildung sowie das Vertragsverhältnis mit dem Arbeitnehmenden übernimmt die Trägergesellschaft. Der Vertragspartner bezahlt für den Projekteinsatz des Arbeitnehmenden einen festgelegten Stundensatz an die Trägergesellschaft.

Nach sechs Monaten können Projektpartner und Kandidat entscheiden, ob eine Direktanstellung in Frage kommt. In diesem Fall wird das Vertragsverhältnis mit der Trägergesellschaft aufgelöst und der Projekt Projektpartner stellt den Kandidaten direkt an. Falls nicht wird der Kandidat zu einem weiteren Vertragspartner vermittelt und auch der Projektpartner hat die Möglichkeit einen weiteren Kandidaten bei sich zu beschäftigen.