swissICT Booster 50+

swissICT sucht ICT-Arbeitgeber, die am Projekt swissICT Booster 50+ mitarbeiten wollen, sowie Firmen, die Lösungen für Outplacements suchen.

Und neuerdings auch Stellensuchende!

Das Wichtigste in Kürze

Ziel der Initative

  • Sicherstellen der gesuchten erfahrenen ICT-Fachkräfte für die Schweizer Wirtschaft
  • (Rück-)Integration in den Arbeitsmarkt von ICT-Fachkräften, die über 50 Jahre alt sind
  • Zukunftsperspektive für Jugendliche, dass ICT-Fachkräfte über 50 Jahre hinaus eine Arbeitsplatzsicherheit haben

Erfolgreiches Konzept

  • swissICT Booster 50+ basiert auf dem erfolgreichen Konzept des M&F Trainee-Programms
  • Inhalte des Konzepts (nicht abschliessend):
    • Assessment & Qualifizierung
    • Aus- & Weiterbildungsprogramm
    • Coaching- & Mentoringprogramm
    • Verträge, Verleihbewilligung, Vorlage für Zeugnisse, Bewertungsvorlagen
    • Organisationsteam, Prozesse, Abrechnungssystem

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swissICT sucht ICT-Arbeitgeber, die am Projekt swissICT Booster 50+ mitarbeiten wollen, sowie Firmen, die Lösungen für Outplacements suchen. Und neuerdings auch Stellensuchende!

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swissICT lanciert in Zusammenarbeit mit m&f engineering, einem Mitglied von swissICT, eine konkrete Dienstleistung für Informatiker 50+. Im Rahmen des swissICT Booster 50+ Programms sollen arbeitsuchende Informatiker 50+ bei ICT-Arbeitgebern ein Programm durchlaufen können, welches sie im Rahmen von Projekteinsätzen fit für den heutigen Arbeitsmarkt macht. Das Konzept sieht vor, dass die Kandidaten bei der Trägergesellschaft des swissICT Boosters 50+ einen Bewerbungsprozess durchlaufen und, falls dieser erfolgreich ausfällt, unter Vertrag genommen werden.

In diesem Prozess wird evaluiert, welche Weiterbildung für die Kandidaten notwendig ist, um für ein bestimmtes Jobprofil in Frage zu kommen. Gleichzeitig werden die Kandidaten bei passenden Partnerfirmen für sechsmonatige Projekteinsätze platziert. Begleitend zu diesen praktischen Einsätzen erhalten sie gezielte fachliche Weiterbildungen, Coaching und Persönlichkeitstraining durch die Trägergesellschaft.

So können Partnerfirmen motivierte und engagierte Software-Ingenieure gewinnen, und das ohne Risiko und ohne Rekrutierungsaufwand. Die Planung der Weiterbildung sowie das Vertragsverhältnis mit dem Arbeitnehmenden übernimmt die Trägergesellschaft. Der Vertragspartner bezahlt für den Projekteinsatz des Arbeitnehmenden einen festgelegten Stundensatz an die Trägergesellschaft.

Nach sechs Monaten können Projektpartner und Kandidat entscheiden, ob eine Direktanstellung in Frage kommt. In diesem Fall wird das Vertragsverhältnis mit der Trägergesellschaft aufgelöst und der Projekt Projektpartner stellt den Kandidaten direkt an. Falls nicht wird der Kandidat zu einem weiteren Vertragspartner vermittelt und auch der Projektpartner hat die Möglichkeit einen weiteren Kandidaten bei sich zu beschäftigen.

swissICT Booster 50+ für Kandidat:innen

Ihr Nutzen

  • Eine attraktive Möglichkeit für den Verbleib im oder die Rückkehr in den Arbeitsmarkt
  • Einstieg über ein Bootcamp möglich,
  • In kurzer Zeit viel lernen («Knowledge-Boost»)
  • Ein festes Anstellungsverhältnis mit Zeugnis und marktgerechtem Lohn
  • Kein Verlust der Taggelder durch Ihren Einsatz
  • 3L-Zertifikat am Ende des Programms
  • In Projektphasen:
    • Spannende Projekte mit modernen Technologien, Tools & Vorgehensweisen
    • Erfahrene Betreuer und Mentoren als Anlaufstellen bei Problemen oder Fragen
    • Ein garantiertes Aus- und Weiterbildungsprogramm (siehe M&F Academy)
    • Attraktive Technologie-Firma kennenlernen & zukünftigen Arbeitgeber finden

Folgende Kandidat:innen suchen wir

  • Software Ingenieur:in zwischen 50 und 60 Jahre
  • 100% Vermittlungsgrad / Verfügbarkeit
  • Kenntnisse und Erfahrungen in beliebigen Programmiersprachen
  • Kenntnisse der objektorientierten Softwareentwicklung
  • Flexibel und offen neues zu lernen im Bereich «moderne Softwareentwicklung»
  • Gute und schnelle Auffassungsgabe
  • Ein Hochschulabschluss ist von Vorteil
  • Einwandfreie Deutschkenntnisse (Muttersprache oder min. Level B2), sowie gute Englischkenntnisse (min. Level B1)
Software Engineer im swissICT BOOSTER 50+ (f/m/d) 100%

swissICT Booster 50+ für Einsatzbetriebe

Ihr Nutzen

  • Zugang zu neuen Fachkräften – risikolos und mit minimalem Aufwand
  • Zusätzliche Arbeitskräfte zu attraktivem Preis & ohne internen Head Count
  • «Risiken» von Arbeitskräften 50+ sind abgesichert
  • Assessment, Verträge, Mentoring, Weiterbildung, Arbeitszeugnisse etc. ist ausgelagert
  • Sie erhalten regelmässig neues Knowhow und Inputs von aussen
  • Sie erhalten grössere Sichtbarkeit & Vermarktung als moderner Arbeitgeber

Und nicht zuletzt – etwas Gutes tun!

 

Voraussetzungen

Ein Einsatzbetrieb

  • …ist auf der Suche nach neuen Software Ingenieur:innen
  • …integriert Teilnehmer:innen in ein Software-Team
  • …setzt Teilnehmer:innen auf Projekte mit modernen Technologien, Tools & Vorgehensweisen
  • …hat ihre Softwareentwicklung in der Deutschschweiz

swissICT Booster 50+ für Vermittlungs-Partner

Ihr Nutzen

  • Fliessender Übergang aus Standortbestimmung in Arbeitsprozess
  • Kandidat:innen können in Langzeit- / Integrations-Massnahme vermittelt werden
  • Outplacement-Kandidat:innen können langfristig übergeführt werden
  • ICT-Fachkräfte werden «reaktiviert» & in neue Technologien überführt
  • Fachkräftemangel kann strukturell begegnet werden
  • Notwendige Drittmittel tiefer als Lohnersatzleistungen
  • Unternehmen erhalten Sofortstrategie
  • Assessment, Verträge, Mentoring, Weiterbildung sind outgesourced

Und nicht zuletzt – etwas Gutes tun!

Die Teilnahme am Programm ist für Kandidat:innen kostenpflichtig. In erster Linie sind somit auf der anderen Seite als erste Kunden Firmen angesprochen, die Lösungen für sogenannte Outplacements suchen.

Hier könnten Mitarbeitende mit einem soliden fachlichen Grundstock, die nicht weiterbeschäftigt werden können, in ein strukturiertes und zielführendes Programm integriert werden.

Voraussetzungen

  • Passende Kandidat:innen (siehe für Kandidat:innen)
  • Zügige Kontaktaufnahme
  • Integrative Kommunikation
  • Offenheit für einen neuen Lösungsansatz

Mehr Infos

Wert der Erfahrung - Beitrag in der Computerworld

Die Beschäftigung von Arbeitnehmenden 50+ ist für die Schweiz eine grosse Herausforderung. Um diese zu lösen, braucht es neue Initiativen, die Firmen, Investoren und Arbeitnehmende näher zusammenbringen. Ein Beispiel dafür ist das Förderprogramm «swissICT Booster 50+», das nun auch vom Bund unterstützt wird.

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Info-Flyer für Stellensuchende im Kanton Zürich

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