VORGEHEN IM ÜBERBLICK
Im Rahmen des swissICT Booster 50+ Programms können arbeitsuchende Informatiker 50+ verschiedene Phasen eines Programms durchlaufen, welches sie im Rahmen von Weiterbildung und Projekteinsätzen fit für den heutigen Arbeitsmarkt macht und zu einer Festanstellung führen soll.
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Evaluationsphase
Interviews & Assessment: Die aktuellen ICT-Kenntnisse werden mit Fachtests wie z.B. Programmiertests sowie in Interviews mit ICT-Spezialisten abgeklärt.
Kompetenz-Check: Zudem werden die allgemeinen Kompetenzen geprüft, erstens durch eine standardisierte Bewertung von Berufserfahrung und Weiterbildung (Lebenslauf-Analyse), zweitens mit einem Multiple-Choice-Test über allgemeinen Informatikkenntnisse, sowie drittens mit einer Potenzial-Einschätzung aufgrund kognitiver Fähigkeiten (Multiple-Choice-Test).
Entscheid: Aufgrund der Ergebnisse wird entschieden, ob eine Person für Weiterbildung und den Einsatz bei Firmen berücksichtigt werden kann.
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Onboarding mit Weiterbildung (Bootcamp)
Onboarding: In diesem Prozess wird evaluiert, welche Weiterbildung notwendig ist, um für ein bestimmtes Jobprofil die Wissenslücken innerhalb von drei Monaten zu schliessen.
Weiterbildung: Die Weiterbildung erfolgt in Form eines drei-monatigen Intensiv-Lehrgangs (Bootcamp) oder individueller Weiterbildungen, beispielsweise zu Methoden, Technologien oder Tools, allenfalls mit Abschluss eines Zertifikats wie z.B. SI Professional.
Zertifikate: Allenfalls Abschluss mit ICT-Zertifikat (SI Professional, Hersteller-Zertifikat, etc.)
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Einsatzphase
Befristeter Einsatz: Im Rahmen von ein bis max. zwei Personalverleih-Einsätzen von je sechs Monaten können Personen neues Wissen in der Praxis anwenden und Erfahrung sammeln. Sie werden dabei von einem Mentor begleitet und erhalten ggf. zusätzliche Weiterbildungen.
Zwischenverdienst: Während der befristeten Tätigkeit erhalten Kandidat:innen ein marktübliches Gehalt und verlieren keine Taggelder.
„Try & Hire“: Die Einsatzfirma kann Kandidat:innen vor einer Festanstellung fachlich testen und prüfen, ob eine Person ins Team passt.
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Abschlussphase
Festanstellung: Das Ziel ist eine Festanstellung der stellensuchenden Person bei der Einsatzfirma, dies ohne zusätzliche Vermittlungsgebühr für die Einsatzfirma.
Referenzen
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Daniel Wyss, arbeitet heute bei Uster Technologies
Dank der Vermittlung via swissICT und dem Booster 50+-Programm habe ich eine Arbeit gefunden, die prima passt. Das Team und die Chefs sind toll, die Arbeitsbedingungen und der Lohn sind sehr gut.
Die Tätigkeiten passen und machen Spass und es ist genügend Möglichkeit für Weiterbildung vorhanden. Die Firma hat mich sofort angestellt und somit brauche ich mich nach 91 Bewerbungen nicht mehr weiter zu bewerben. Die Unterstützung der Mitarbeiter von swissICT und dem Booster 50+ Programm haben mir neuen Mut gemacht, mich von negativen Gedankengängen abgelenkt und die Begleitung bei Interviews und die nachfolgende Besprechung und Verbesserungsvorschläge waren sehr hilfreich und willkommen.
Nebenbei bemerkt habe ich mich bei der Firma vorher bereits dreimal erfolglos selber beworben. Auf die Bewerbungen angesprochen hat mein jetziger Chef geantwortet: «Die Stelle ist erst vor einer Woche frei geworden.»
Ich möchte alle enttäuschten Bewerber ermuntern sich bei einer Firma bei der Sie gerne arbeiten möchten sich immer wieder zu bewerben. Die Stelle werden Sie aber nur erhalten, wenn ihre Fähigkeiten genau für eine Stelle passt. Also immer wieder die Inserate studieren und abwägen ob das passen könnte und sich nicht von vorherigen Absagen entmutigen lassen. Variieren Sie mit der Art der Stelle. Manchmal können auch Fähigkeiten wichtig sein, die Sie nicht zu Ihren Top-Fähigkeiten zählen. «Ich habe vor 10 Jahren schon mal mit diesem Werkzeug gearbeitet und habe Erfahrung damit.»
Versuchen Sie herauszufinden, was genau für eine bestimmte Stelle benötigt wird. Das ist oft nicht das, was auf dem Inserat steht. Das wichtigste Instrument für die Informationssuche ist Ihr Telefon zu der HR-Abteilung oder dem Abteilungs-Chef. Oft sind die Leute von der HR Abteilung sehr freundlich und hilfsbereit. Wenn es Ihnen schwer fällt solche Telefonate zu führen, so werden Sie die Mitarbeiter:innen von swiss ICT oder dem Booster 50+-Programm dabei sicher unterstützen.
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Graham McDonald, arbeitet heute bei M&F Engineering
Graham McDonald hat dank dem swissICT Booster 50+ Programm die Rückkehr ins Ingenieurwesen geschafft! Er durfte vor zwei Monaten bei M&F Engineering AG als Software-Engineer starten.
Wie hat er den Einstieg bei M&F erlebt? Im Interview mit M&F lernen wir ihn ein bisschen näher kennen.
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